什么是ICS驗廠？ICS驗廠全方面介紹

        ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA8000標準中的理念后，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球最大的社會貿易機構的關注而不斷完善。

        每個ICS（即社會條款行動）的成員已經建立了屬于他們各自的行為守則。ICS條款是基于ILO（國際勞工組織）公約建議，同時也基于《世界人權宣言》基礎上建立的(詳細請看附錄中列表)。通過簽訂此項行為守則，供應商和它所擁有的工廠、合作伙伴應當遵守約定的協議，尊重條款并且肩負起相應的責任。

        ICS社會公約的主要目的是對非食品類消費品的產品來源設置適當的標準。ICS社會公約所述，其宗旨是為了在各成員 的產品供應鏈中，促進和支持供應商的工作環境的相關持續改善項目，當中的范圍包括社會責任和職業健康及安全方面、工廠現場消防，工廠程序文件等方面。

        ICS行為準則雖然是一套ICS驗廠時需要的標準，ICS人權驗廠的準則細至每一條都會有好幾個值得考究的問題出現。以下是將其總 體歸為勞工情況，人身安全情況等等八個方面。具體情況如下。

ICS 行為準則涵蓋八個主要方面：

   1、童工

   2、強迫勞動

   3、歧視

   4、懲戒措施、騷擾和虐待

   5、結社自由

   6、工時和加班

   7、薪酬和福利

   8、健康與安全

   各方面的行為評估再分為四個獨立的部分：

   （1）部分問題不用分數統計（例如根據具體法律規定的問題，還要根據員工情況）

   （2）關鍵問題（答案不滿意會立即導致問題所涉領域不合格）   

   （3）規范性問題（原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）

   （4）最佳實踐（其中確定了超越地方法律或地方行業標準的優秀的企業行為）然后使用計分報告格式生成所有的審核結果，并上傳到中央數據庫。 

ICS認證

ICS審核類型

01、初次審計

   指在某工廠首次開展的審計或與前一次相距兩年以上的審計。初次審計的持續時長取決于工廠的規模。

02、后續審計

   指為了監控是否有效解決之前評估（初次審計、后續審計或再次審計）所發現不合規問題而開展的審計。后續審計應在之前的 ICS 初次審計或再次審計完成后 12 個月內（可能因審計安排增加 4 周）發起。無論被評估設施的規模大小，后續審計的持續時間至少為 1 人工作日。

03、再次審計

   指為了監控是否有效解決之前評估（初次審計、后續審計或再次審計）所發現不合規問題而開展的審計。再次審計應在之前的 ICS 初次審計或再次審計完成后 24 個月內發起。再次審計的持續時長取決于工廠規模。

   ICS 審計只能由ICS 認證的第三方審計公司開展

   2020年ICS最新指定9家審計公司：

   API、ArcheAdvisors、BureauVeritas、AQM、ELEVATE 、Intertek、QIMA、SGS 、UL。

   ICS 成員包括67家跨國零售商（主要在法國），涉及的行業包括但不限于紡織、零售、鞋類、電子和家具等。包括Carrefour(家樂福)、PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)、Okaidi、Monoprix、Galeries Lafayette、Casino、Auchan 歐尚、Systeme U、E. Leclerc、Cora Provera、CAMIF、Jule等都是ICS的成員。

   注意：ICS 審計只能由 ICS 成員申請，而不能由供應商、工廠或任何中間人申請，以確保審計流程的公平。

   ICS 審計采用半突擊或突擊審核方式

   半突擊審計：審計公司將告知工廠審計窗口期（至少兩周，由ICS成員決定）。工廠在審計之前不知道確切的計劃日期。

   突擊審計：工廠不會提前收到ICS審計通知。

01、ICS五大問題點解析

   1、ICS驗廠要求工作時間:遵照國家法律法規標準每星期48個小時工作時間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內，連續工作6天后必須休息1天

   2、ICS驗廠標準要求員工自由：工人可以在工作場所自由活動，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時發工資給工人，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金

   3、ICS驗廠標準要求禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?。。。?，必要時遵照地方規定，禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

   4、ICS驗廠標準要求對待員工沒有歧視，補償, 有權練習 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等

   5、ICS驗廠標準要求尊重自主結交和有效重視權利勞動關系

做到以上幾點，基礎準備工作再做好，B等級就基本沒問題了

ICS驗廠結果等級：

   ICS驗廠是按照打分制來劃分等級，分為“ABCD”4個等級。

   A級：三年有效期，125分以上，一般工廠很難實現；

   B級：兩年有效期，75-125分之間，大多數客戶接受；

   C級：一年有效期，25-74分之間，部分客戶接受；

   D級：不接受，有嚴重違規問題，0-24分之間。

02、ICS驗廠最新標準

1.禁止童工 

在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構成童工小于15歲 (協議 ILO (國際勞動組織)). (除了協議 ILO(國際勞動組織) 對于發展中國家=14 歲);

   地方規定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作).

   地方規定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規定要大于14歲.

   禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

2.無強迫的，無威脅或無意的勞動

   工人自由來去工作場所

   工人可自由的離開在給予的合理通知

   工人不需要住房金和身份證

   無避所 ID 文件

   延遲發工資給工人

   收押金

   被證實的強迫勞動:

   制止身份證

   在晚上工作的押金

   自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

   犯人

3.禁止歧視，折磨和濫用

   對待員工沒歧視, 補償, 有權練習 提升, 終止或退休基于如下:

   年齡, 種族, 祖籍;

   宗教;

   殘疾;

   色情;

   婚姻等等.

   依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯盟成員或社會環境 .

4.尊重自主結交和有效重視權利勞動關系

   -性騷擾, 語言和身體,

   -紀律措施

5.工作時間:

   - 公司有國家法律

   - 標準48小時每星期，拒絕加班

   - 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

   - 連續6個工作日后可以休息1天

6.正當工資有利于職工的好處和條件:

   地方最少工資 /標準產業,

   書面的信息關于工資 (工資單),

   交社會保險在法律規定下,

   不扣除紀律措施,

   員工簽勞動合同

7.健康和安全

   規定健康和安全將是更深層定義特效環境和發生冒險關系到不同的工業, 依照相應的健康和安全法則

   主要準則:

   -防火安全設備

   -緊急撤退

   -急救設備

   -安全通道

   -衛生設備

   -P.P.E.

   -有害物質

   -電安全

   -專用安全證明書

   -衛生證書

   -建筑安全證書

 8.自主聯盟 :

   -無自主聯盟

   -歧視聯合員工