SA8000體系認證價值，社會責任管理體系認證申請條件

SA8000體系認證基本概況

社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。     

SA8000是全球首個道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。

企業社會責任管理體系認證以SA8000:2014標準為認證依據。標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用于各種行業、各種規模的組織。

SA8000體系認證價值

SA8000國際認證標準的實施是企業推行社會責任管理的戰略選擇，它與企業可持續發展的要義統一于企業的戰略目標、環境的應變、生產、銷售各環節之中。

SA8000體系認證優勢

有利于保護和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標準問題受到損害；

幫助公司及其商業伙伴更好地遵守法規，避免商業活動引起負面的法律訴訟；

建立國際公信力；

使消費者對產品建立正面情感；

使合作伙伴對本企業建立長期信心。

SA8000體系認證內容

SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。

SA8000標準包括九個章節：要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000體系認證流程

SA8000體系認證申請條件

1、適用于各行各業，且不限制企業的規模大小，但公司應符合國家和地方的法律法則。

2、認證范圍：營業執照經營范圍內、資質范圍內（適用時）、企業實際經營活動范圍內。

3、對照SA8000自測公司情況。